没有劳动合同离职要提前多少天提出
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的员工，应提前三十天通知用人单位，试用期内则需提前三天。
若用人单位未能与员工签订劳动合同，须支付双倍工资，最长不超过十一个月。
员工拒签合同时，单位可书面终止劳动关系，无须经济补偿。
劳动合同的成立并非生效的同义词。
1.成立条件包括双方订约人存在、就主要条款达成合意。
2.生效则要求当事人具备法定资格和能力、真实意愿、不违法或公共利益，并以书面形式签字、盖章。
《劳动合同法》第十六条详述了生效条件，体现了法律规范对劳动关系的规定。
劳务合同与劳动合同在性质、目的、国家干预程度、主体及关系上有所差异。
1.劳务合同重在服务提供，国家干预较少，反映双方意愿。
2.劳动合同则确立用人单位与员工的关系，受劳动法规范，反映国家对劳动者的保护。
《劳动合同法》第三条和第十条强调了法律对劳动关系的规制和保护。
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引用法条
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