没有劳动合同离职要提前多少天提出
导读:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同的员工,应提前三十天通知用人单位,试用期内则需提前三天。
若用人单位未能与员工签订劳动合同,须支付双倍工资,最长不超过十一个月。
员工拒签合同时,单位可书面终止劳动关系,无须经济补偿。
劳动合同的成立并非生效的同义词。
1.成立条件包括双方订约人存在、就主要条款达成合意。
2.生效则要求当事人具备法定资格和能力、真实意愿、不违法或公共利益,并以书面形式签字、盖章。
《劳动合同法》第十六条详述了生效条件,体现了法律规范对劳动关系的规定。
劳务合同与劳动合同在性质、目的、国家干预程度、主体及关系上有所差异。
1.劳务合同重在服务提供,国家干预较少,反映双方意愿。
2.劳动合同则确立用人单位与员工的关系,受劳动法规范,反映国家对劳动者的保护。
《劳动合同法》第三条和第十条强调了法律对劳动关系的规制和保护。
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引用法条
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