带薪休假一天工资是根据劳动者的原工资标准进行计算，劳动者带薪休假期间与正常工作期间的相同工资收入。带薪休假可以分开休的，但一般不跨年度休假。

　　一、带薪休假一天工资如何计算

　　带薪休假一天工资的算法如下：

　　1.职工享受与正常工作期间相同的工资收入；

　　2.计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。法律快车提醒您，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、带薪休假可以分开休吗

　　带薪年休假可以分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　法律快车提醒您，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、哪种情况不享受带薪年假

　　不享受带薪年假的情况如下：

　　1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。