怀孕期间休假规定
导读:
怀孕期间休假规定是女职工产假有九十八天,如果是难产或者育多胞胎的可以再增加十五天。怀孕产假工资发放标准是按照上一年度职工月平均工资进行支付的。
怀孕期间休假规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
怀孕产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资,法律快车提醒您,一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1.职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;
2.根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;
3.把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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引用法条
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