月工资日工资计算方法
导读：
月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天，除以十二月等于二十一点七五天，日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出，对于小时工资是月工资的收入除以月计薪天数乘以八个小时。
月工资日工资计算方法如下：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
加班工资应当按以下方式计算：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
3.法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
工资证明到所在单位的财务开就行，工资证明上必须有单位公章。工资证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。
法律依据：
《劳动部关于印发的通知》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资绩效的计算要考虑两个方面。法律快车提醒您，首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。
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引用法条
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