哺乳期公司裁员赔付方式是职工工资的两倍计算相应的赔偿金并发放给到职工，拒绝支付的，每满一年支付一个月的工资标准。公司在濒临破产或经营出现严重困难时才可以进行裁员。

　　一、哺乳期公司裁员如何赔付

　　哺乳期公司裁员赔付方式是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

　　根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、公司什么时候可以裁员

　　按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。

　　第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。

　　三、公司裁员的合法流程

　　1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此法律快车提醒，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　2.提出裁减人员方案。

　　3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

　　5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。