退休人员的工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。退休人员签的劳务协议的解除，双方有约定的按照约定解除，没有约定的用工一方可以随时解除。

　　一、退休人员的工龄怎么算

　　退休人员的工龄计算方法有三种：

　　1.连续计算法，也叫工龄连续计算；

　　2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄；

　　3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

　　二、退休人员签的劳务协议如何解除

　　退休人员签的劳务协议，可以随时解除。法律快车提醒您，劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。

　　《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 ，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

　　（五）法律规定的其他情形。

　　三、单位返聘退休人员工资标准

　　单位返聘退休人员工资没有一个标准，应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。