劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天，再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工流产等。

　　一、劳动法小产假期工资怎么算

　　劳动法小产假期工资的计算是生育生活津贴：用人单位上年度职工月平均工资/30天乘产假天数。

　　法律快车提醒您，如果生育津贴低于产前工资的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行;

　　假结束后未恢复请病假的，病假期间工资这么计算：月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数(当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)

　　二、什么情况下小产假休完可以休病假

　　实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

　　1.第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

　　2.未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

　　3.发生节育手术并发症。

　　三、小产休假多少天

　　1.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　2.怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假；怀孕三个月以上，30天产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。