计件工资有保底工资吗
导读：
在国家层面，对于公司采用何种薪酬模式并没有具体规定。
1.这意味着企业可以根据自身的实际情况和需求，自行选择薪酬模式，如纯计件工资、底薪加计件工资或底薪加考核工资等。
2.因此，是否采用保底工资，即计件工资是否设有最低保障，完全取决于企业的内部规定和劳动合同中的约定。
由于国家没有具体规定公司必须采用哪种薪酬模式，企业在设计薪酬体系时具有很大的灵活性。
1.企业可以根据自身的生产特点、员工能力、市场竞争等因素，制定适合自己的薪酬模式。
2.这种自主性使得企业能够更有效地激励员工，提高生产效率，同时也有助于企业在市场竞争中保持优势。
虽然企业可以自行决定薪酬模式，但国家对于员工的总体收入有明确的最低保障要求。
1.员工的工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使企业采用计件工资模式，也必须保证员工在满勤且付出正常劳动的情况下，能够获得不低于最低工资标准的收入。
2.这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，维护社会公平和稳定。
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