上班路上受伤工资怎么算
导读：
上班路上受伤的工资计算，主要依据工伤认定结果。
1.如果受伤被认定为工伤，那么受伤期间的工资应按照原工资待遇支付，并由工伤保险基金支付相应的工伤医疗待遇。
2.如果受伤未被认定为工伤，那么工资的计算则可能依据企业的相关规定或劳动合同的约定。
（1）具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
（2）因此，如果上班路上受伤符合这一条件，那么受伤职工有权享受工伤保险待遇，包括工资支付和医疗费用报销等。
工伤事故的处理程序主要包括以下步骤：
1.报告工伤事故：企业单位在发生工伤事故后，应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。同时，工伤职工或其亲属也应在规定的时间内申请认定工伤和享受工伤待遇。
2.调查取证和认定工伤：劳动行政部门在接到工伤报告和申请后，会进行调查取证，并根据相关法律规定认定是否属于工伤。认定工伤以书面形式通知。
3.处理争议：如果企业单位不同意工伤职工的要求，或者企业和职工对于工伤认定有异议，可以通过劳动争议仲裁或行政复议等方式解决争议。
在处理工伤事故时，企业应积极配合劳动行政部门的调查取证工作，保障受伤职工的合法权益。同时，受伤职工也应了解自己的权益和义务，及时申请认定工伤和享受相关待遇。
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