带薪休假一天多少钱
导读：
带薪休假一天多少钱应当是按照劳动者的原工资待遇标准进行计算，劳动者享有与正常工作期间的相同工资收入。带薪休假是可以分开休的，但一般不跨年度休假。
带薪休假一天的工资计算如下：
1.职工享受与正常工作期间相同的工资收入；
2.计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。法律快车提醒您，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
1.年假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2.病假。
3.工伤假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.婚假。根据国家的相关规定，婚假一般为3天。
5.产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6.丧假。国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假。
7.探亲假。
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引用法条
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