产检假多少天2022规定
导读:
产检假一到四天2022规定,怀孕周期不同享受的假期天数也不同,怀孕第一到六个月,可享受一天假期;怀孕第八个月,可享受两天假期;怀孕九个月的,可享受四天假期。
产检假1-4天2022规定,具体如下:
1.怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
2.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
3.怀孕第8个月,可享受2天假期。
4.怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
请产检假需要的材料有:每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产检假是国家规定的依法享有的假期,在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假,在这期间属于正常出勤的状态,所以是不能扣工资的。法律快车提醒您,但是全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。所以一般的公司都会扣掉全勤。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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