社保工伤认定标准是在工作时间或者在工作场所内，存在工作原因或工作职责而受到事故伤害、暴力伤害的、在上下班途中，非本人造成交通事故的，都可以认定为工伤。

　　一、社保工伤认定标准

　　社保工伤认定标准如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定赔偿标准是什么

　　相关的赔偿，根据具体的伤害情况来确定。赔偿的项目包括：

　　1.医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

　　2.伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3.受伤死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　三、社保工伤认定程序怎么走

　　用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。法律快车提醒您，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

　　1.本人身份证或者社保卡复印件；

　　2.劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书。