劳动部门处理拖欠工程款的流程
导读：
劳动部门处理拖欠工程款的流程包括劳动者提出举报或投诉、劳动部门受理、调查核实情况以及对用人单位作出行政处罚或行政处理决定等步骤。
1.劳动者发现用人单位拖欠工程款时，有权向劳动部门提出举报或投诉。
2.劳动部门收到举报或投诉后，会进行受理并展开调查，核实相关情况。
3.一旦查实用人单位存在拖欠工程款的行为，劳动部门将依法对用人单位进行行政处罚或作出行政处理决定，以保障劳动者的合法权益。
1.针对农民工未签劳动合同而拖欠工资的问题，劳动者应首先要求用人单位支付双倍工资。
2.如果用人单位逾期不支付，还应按应付工资的百分之五十以上至百分之百以下支付赔偿金。
3.在处理此类问题时，劳动者应收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
4.如果通过协商或仲裁无法解决问题，劳动者可以上诉至法院追究用人单位的法律责任。
1.拖欠停工留薪期工资并不属于拖欠劳动报酬的范畴。停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，而非劳动报酬。
2.根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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引用法条
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