派遣工旷工一天扣多少钱
导读：
派遣工旷工一天补办不会扣钱，而是按照事假扣除相应的工资，如果出现了违反单位规章制度的行为便有可能被开除。派遣工辞职可以提前三天提出，过了试用期的派遣工需要提前三十天提出。
派遣工旷工一天是不得克扣员工工资的，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。法律快车提醒您，没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。
2.合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
3.岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
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引用法条
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