试用期解除赔偿标准，如果是基于协商一致解除合同的，则需要以每满一年支付一个月工资的标准进行支付经济补偿。如果是属于没有正当理由进行辞退的情形，则需要支付经济补偿金两倍的经济赔偿金。

　　一、试用期解除赔偿标准

　　试用期解除赔偿标准具体如下：

　　1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒您，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期提前几天解除劳动合同

　　试用期一般需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前三十天通知用人单位才可以解除劳动合同，且必须是书面通知用人单位才符合法律的规定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、试用期解除劳动合同的情形有哪些

　　试用期可解除劳动合同的情形：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的等。