一、农民工没签合同怎么赔偿

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果农民工未与用工单位签订书面劳动合同，且该情况超过一个月但不满一年，则农民工有权要求用工单位支付双倍的工资作为赔偿。

　　3.这一规定旨在保障农民工的合法权益，防止用工单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任。

　　二、农民工与用工单位权利

　　农民工与用工单位之间建立劳务关系后，双方具有一系列法律特征。

　　1.双方当事人的地位平等，不具有隶属关系，这体现了劳务关系的平等性和自主性。

　　2.工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。这要求农民工在提供劳务时要对自己的安全负责，并承担因自身原因造成的风险。

　　3.基于民事法律规范成立并受民事法律规范的调整和保护，农民工与用工单位之间的劳务关系应遵循相关法律法规的规定。

　　4.主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织，这体现了劳务关系的多样性和灵活性。

　　三、劳动关系与劳务区别

　　劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著区别。

　　1.从适用法律的角度来看，劳务关系由《民法典》进行规范和调整，而劳动关系则是我国《劳动法》的调整对象。这意味着两者在法律适用上存在差异，需要根据具体情况进行判断。

　　2.在主体资格方面，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体则可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较为多样。

　　劳动关系中劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，劳动者需要接受用人单位的管理和安排；而劳务关系中双方则是平等的民事权利义务关系，不存在行政隶属关系。

　　3.在承担的法律责任方面也有所不同，劳动关系中用人单位需要承担更多的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等；而劳务关系中则主要承担违约责任和侵权责任等民事责任。

　　综上所述，农民工在面临未签订劳动合同的情况时，有权要求用工单位支付双倍的工资作为赔偿。同时，农民工与用工单位之间的劳务关系具有一系列法律特征，并与劳动关系存在明显的区别。

　　如果还有其他法律问题，如如何证明用工事实？欢迎在法律快车评论区留言提问，我们会尽快为你解答。