劳动合同未签订怎样认定劳动关系
导读：
劳动合同未签订认定劳动关系可以凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表等能证明劳动者与用人单位劳动关系存在的事实的材料进行认定。
劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：
1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证人证言。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同未签订双倍工资最多11个月。法律快车提醒您，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同未签订辞职的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
