单位生育津贴怎么算
导读：
单位生育津贴的计算公式是本单位月缴纳平均工资除以30再乘以产假天数。生育津贴被单位扣下来时，劳动者可以就此与单位协商解决，如果无法达成协商的，可以向仲裁庭提出仲裁或进行调解，最后向法院起诉。
单位生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《社会保险法》规定，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴计算方式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：
1.先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
2.可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
4.向法院起诉。
法律快车提醒，生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
1.申领生育津贴的条件：按规定缴纳了生育保险费的。
2.申领生育津贴的材料：
（1）住院医疗费收据；
（2）诊断证明书（盖专用章）；
（3）《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；
（4）出生医学证明原件及复印件（终止妊娠无此项）；
（5）身份证原件及复印件；
（6）医保卡（异地证或异地备案表）；
（7）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；
（8）单位出具的参保职工请假条；
（9）参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。
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引用法条
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