休产假公司还会发基本工资吗
导读：
休产假公司还是需要向休产假员工发放基本工资的，对于已经参加生育保险的员工，除了照常发送基本工资外还需要按照上一年度员工平均工资由社保机构发放生育津贴。
休产假公司还发基本工资的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在产假方面，《办法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：
1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；
2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；
3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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引用法条
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