工作期间受伤算不算工伤
导读：
职工在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》的规定，有几种情形应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤可以根据不同的标准进行分类。
1.按照受伤程度，工伤可以分为轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤以及危重、存活和不明等几类。
2.按照致伤因素，工伤可以分为机械性损伤、物理性损伤和化学性损伤等。
3.工伤还可以根据受伤部位分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤等。
4.根据皮肤或粘膜表面有无伤口，工伤可分为开放性损伤和闭合性损伤。最
5.根据受伤组织和器官的数量，工伤可以分为单个伤和多发伤。
老工伤是指未纳入工伤保险统筹的工伤人员。具体来说，这包括：
1.在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前发生的工伤。
2.2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位未参加工伤保险而无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员。
看完这篇文章，你是否对工伤有了更全面的了解？如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业解答。
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引用法条
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