事业单位病假最多可以休多久
导读:
事业单位病假最多可以休二十四个月,当职工需要请病假,要提前三天以书面形式向用人单位申请,并出具病假条。事业单位病假需要的手续是向上级领导请假,递交病假单,有人事报案等。
事业单位病假最多可以休二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律快车提醒您,机关事业单位工作人员因病需要请假的,三天以内由单位批准,三天以上,需要持县级以上医疗机构诊断,按管理权限由组织部门或者人事局批准。请假应以书面请假为准,特殊紧急情况来不及书面请假的,应先电话请假,后补办请假手续,或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。如果是因工受伤,经医院诊断证明必须治疗和休养的,可请工伤假。
1.机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。
2.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明。
事业单位病假工资的计算标准如下:
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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