工伤治疗期间的工资怎么支付
导读:
1.在工伤治疗期间,职工的工资应按照工伤前的原工资进行支付,这一支付责任由所在单位承担,并按月进行支付。
2.所称的“原工资”是根据工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前的十二个月平均月工资计算得出,包括其计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入,但不包含加班工资。
3.这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济权益得到保障,不会因工伤而遭受经济损失。
1.停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间,其原工资福利待遇在此期间保持不变,并由所在单位按月支付。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,停工留薪期一般不超过十二个月。
3.如果伤情严重或情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,这一期限可以适当延长,但延长的总时长也不得超过十二个月。
4.这意味着,工伤职工在停工留薪期间,其工资和福利待遇将得到充分的保障。
1.当工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗时,他们将继续享受工伤医疗待遇。
2.这意味着,即使超过了停工留薪期,工伤职工的工资和福利待遇仍将得到保障,以确保他们能够得到必要的医疗治疗和康复。
3.这一规定体现了对工伤职工权益的充分保护和关怀,确保他们在工伤期间和治疗后都能得到适当的经济支持。
综上所述,工伤治疗期间的工资支付、停工留薪期限的规定以及工伤继续治疗期间的工资情况,都明确指出了工伤职工在工伤期间的权益保障措施。
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