公司扣工资怎么处理呢
导读：
当公司扣除员工工资时，劳动者可以采取以下措施来处理这种情况。
1.可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令公司在一定期限内支付足额的劳动报酬。
2.如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令其加付赔偿金。
3.这是保护劳动者权益的有效手段，确保劳动者获得应得的工资报酬。
工资克扣行为的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》。
1.根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这一条款明确规定了劳动者工资的支付方式和支付时间，以及禁止克扣工资的原则。如果用人单位违反这一规定，将受到法律的制裁。
对于企业违规扣薪的行为，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定。
1.用人单位应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
2.这意味着，如果企业违规扣薪，不仅需要支付劳动者的工资报酬和经济补偿，还需要支付额外的赔偿金。
3.企业还可能面临支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金的处罚。
你是否遭遇过类似的困境？欢迎在评论区分享你的经历。法律快车始终与你站在一起，为你提供全面的法律支持。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A)签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱，比如：迟到一次随口就
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
