解除劳动合同签字后还能仲裁吗
导读：
当劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，并签署了相关协议，如果符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还能仲裁。
1.关于劳动者与用人单位之间达成的解除或终止劳动合同协议的有效性，主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的第十条。
2.该条规定，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议应被认定为有效。
3.如果协议中存在重大误解或显失公平的情况，当事人有权请求撤销该协议。
1.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.有几种情况会导致时效中断，例如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等。
3.如果因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。
4.劳动关系存续期间因拖欠报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
5.劳动者在申请仲裁时，应明确了解仲裁的成败概率，并注意遵守仲裁时效和具体法定程序。如有不清楚的地方，建议咨询专业人士，以更好地保护自己的权益。
你是否还遇到过其他劳动争议？对于劳动者来说，维护自己的合法权益至关重要。如有任何疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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