工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办
导读：
工厂搬迁时单位不给予赔偿，员工可以采取以下措施：
1.员工可以与单位进行协商，尝试在尊重双方利益的基础上，就补偿事项达成一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
2.如果协商无果，员工可以选择提出劳动仲裁的申请。在劳动仲裁过程中，员工可以要求单位支付相应的补偿金。
3.员工还可以根据法律规定，要求单位支付经济补偿金。
（1）根据规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁补偿款需要交税。
1.企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入，对于搬迁时支出后的余额，应计入企业应纳税所得额。
2.企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。
3.如果企业符合一定的条件，取得的搬迁补偿收入可以在规划搬迁次年起五年内暂不计入企业当年应纳税所得额。这些条件包括：
（1）因政府城市规划；
（2）基础设施建设等政策性原因搬迁；
（3）有新的投入计划或立项报告。
厂房拆迁的补偿主要包括以下几个方面：
1.被征收固定资产价值的补偿费用。这包括无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备所产生的补偿等。
2.搬迁和临时安置补偿费用。这包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
3.还包括临时安置费，即动迁和异地安置期间产生的费用。
4.停产停业损失补偿费用。这根据实际情况而定，一般既包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失。
5.基于拆迁政策发生的奖励费用。这包括速迁费、拆迁奖励费等。
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