劳动法小时工规定多少钱一小时
导读:
劳动法小时工多少钱一小时并没有做出规定。其工资的具体发放应当高于其所在地所规定的最低的小时工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。
劳动法小时工多少钱一小时并没有做出具体规定,应根据各地的经济发展水平来进行确定。小时工的工资不得低于当地最低工资标准。法律快车提醒您,在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天;不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工的意思指的是以小时为计算单位来获得收入的劳动者。比如非全日制用工职员。非全日制用工中的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但双方不得约定试用期。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动法规定每日工作时间不超过八小时,加班每日不超过三小时。高温天气下,劳动者权益也有保护,如当日最高气温达40℃应停工。劳动争议申请仲裁,应在五日内审查。
劳动法规定一月工作一百七十六小时,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生
劳动法规定工作时间不超过八小时,平均每周不得超过四十四小时。劳动法规定日工资的计算方法是月工资标准除以二十一点七五,公休日、节假日缺勤不算进缺勤天数。
劳动法规定一日连续工作的时间是八小时以内。但是如果为了生产经营的需要,可以与劳动者协商延长工作时间,但是延长的工作时间不得超过一个小时。特殊情况下,也不得超过三
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍