拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
导读：
拖欠工资解除劳动合同的赔偿是会按照劳动者工作的年限进行支付的，比如工作满一年会支付一个月的补偿金，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。解除劳动合同的条件有劳动者存在过失性的行为、与用人单位协商一致解除的行为、劳动者提出解除的行为等。
拖欠工资解除劳动合同的赔偿如下：
1.企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；
2.每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同需满足以下条件：
1.劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；
2.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除；
3.用人单位与劳动者协商一致解除；
4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；
5.其他。
上班老板拖欠工资不给应该找以下部门：
1.当地劳动监察大队。到劳动监察大队投诉的方式简单，但有时候会遇到执法力度可能不是很大，维权困难的情形；
2.当地劳动局。可以到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付工资。法律快车提醒您，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
3.当地人民法院。可到当地人民法院申请支付令或者直接在劳动仲裁后去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
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引用法条
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