辞职辞职信模板
导读：
辞职辞职信模板是需要写明标题、称呼、正文、离职理由、结尾。交了辞职信一般不需要加班，但具体是否要加班要根据用人单位的安排，劳动者是可以拒绝加班的。
辞职辞职信模板写法如下：
1.标题：居中写辞职信
2.先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。如敬爱的领导、经理等。
3.再写正文。
（1）先怀念一下进公司时的场景，对你的上司表示感谢，感谢他对你的赏识，接着表示一下自己的幸运。
（2）梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
（3）对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。但是也可以给自己的上司给予评价。
（4）说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。
4.结尾。对公司表示未来发展的祝福。期待以后还有合作的机会等。
交了辞职信可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。这也就是说，即使不辞职，也可以不加班。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者递了辞职信，是可以反悔的，法律快车提醒您，但是需要经过用人单位的同意，如果用人单位没有同意的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。个人提出离职分三种情况：
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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引用法条
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