一、个人与个人可以签用工协议吗

　　个人之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同适用于企业、个体经济组织等与劳动者之间的关系。

　　因此，个人之间不能签订劳动合同，但可签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

　　劳务合同的签订更加灵活，适用于短期或者非全日制的工作，而且在纳税、社会保险等方面与劳动合同有所区别。

　　二、劳动合同与聘用合同的选择

　　在选择劳动合同和聘用合同时，并没有统一的好坏之分，关键看双方的具体需求。

　　劳动合同更适合劳动者，因为它通常提供更全面的法律保护，如社会保险、福利等。

　　对于一些特殊群体，如退休人员，则可能更倾向于签订聘用合同，因为这样可以避免影响其退休金的领取。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条详细规定了劳动关系的建立和书面劳动合同的订立，确保了劳动者的合法权益。

　　三、个体户与劳动合同的必要性

　　对于个体户来说，签订劳动合同是必要的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位都应当与劳动者建立劳动关系，并订立、履行劳动合同。

　　这样可以合法规范用工行为，保护双方的权益，同时也为可能出现的劳动争议提供了法律依据。

　　因此，个体户在雇佣员工时应当按照法律规定签订劳动合同，确保合法用工。

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