上海市最低工资标准是税前还是税后
导读：
上海市最低工资标准不是税前而是税后，不同省市之间对于最低工资的设置标准是不同的，这是由于不同地区之间的经济发展水平不同，人民的经济生活能力也不同。
上海市最低工资标准是指税后工资而非税前工资。
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
会代扣代缴社会保险。劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。法律快车提醒，劳动关系期限包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。企业社保采用网上申报、自助缴费。正常情况下，社保局会在每月19日锁定对应公司的社保台账。也就是说，19日是分界点。19号前缴纳当月社保费用，19号后只申请下个月社保。
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引用法条
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