国家劳动法规定上班时间是几个小时
导读:
国家劳动法规定上班时间是不能超过八个小时,并且每周的工作时间不得超过四十四个小时。上班时间的取证可以通过上下班打卡、同事的证明、工作的内容等。
国家劳动法规定上班时间是不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
上班时的间一般可以通过打卡记录进行取证,如果没有打卡记录的,可以用手机录下上班的情况作为证据,此外可以邀请同事作为证人证明上班时间。但一般只需要对加班时间进行取证即可。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
上班时间突发疾病死亡的算工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;“48小时”的规定,针对的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。法律快车提醒您,所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益,我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”。
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引用法条
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