计件工资遵守最低工资吗
导读:
计件工资遵守最低工资标准,这也就意味着员工的小时工资不得低于小时最低工资标准。计件工资没有底薪是不合法的,最低工资标准应当是由各省市人民政府规定的。
计件工资遵守最低工资。适用注意事项:实行计件工资形式的用人单位,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价;保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于当地的最低工资标准,即根据该员工的工资总额和工作时间确定的小时工资不能低于小时最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律快车提醒您,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:
1.能准确计量产品数量;
2.有明确的质量标准,并能准确检验;
3.产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
4.具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
5.生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现代社会不同的公司以及不同的岗位是有着不同的方式来计算相应的工资的,但是很多人都不知道计件算数的工资的最低工资标准是多少。下面就让法律快车小编为大家带来计件工
【法律咨询】我是一名机械厂职工。我厂与职工签订的劳动合同中,普遍约定实行计件工资,即以单产定当月工资。上个月,由于处于生产淡季,我的工资报酬核算下来仅仅250元
王某系郯城县某厂劳动合同制工人,2004年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定:该厂实行计件工资,每完成1个标准件发给25元工资,月标准为45件。前一段时间,工厂
实行计件工资制支付加班费2008年9月27日15时,人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访,就落实《劳动合同法实施条例》,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2