一、消极怠工公司能否开除

　　员工消极怠工，公司是有权开除的。

　　1.根据相关法律条例依据，员工消极怠工属于违反用人单位的规章制度，因此公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

　　2.公司在开除员工前，应当依据合法有效的规章制度进行认定，确保员工违纪行为的明确性。

　　3.对于明显带头使坏的员工，公司应坚决予以辞退，以维护整个团队的纪律和管理秩序。

　　二、辞退条件与规定

　　辞退员工解除劳动合同涉及合同当事人双方的利益，因此，《国家劳动法》对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

　　1.对于用人单位而言，可以单方面解除劳动合同的情形包括：

　　（1）员工在试用期内不符合录用条件。

　　（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

　　（3）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间等。

　　2.对于职工而言，可以单方面解除劳动合同的情形包括：

　　（1）劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康。

　　（2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬。

　　（3）企业不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害工人合法权益等。

　　这些规定确保了劳动合同双方的权益得到保障，同时也规范了劳动合同的解除程序。

　　三、辞退与怀孕职工权益

　　值得注意的是，劳动者被依法辞退的情形并不适用于怀孕的职工。

　　1.对于怀孕的女职工，单位不能对其进行辞退，并且还必须适当减少其加班时间，保证其必要的休息。

　　2.单位不能扣除怀孕女职工的正常工资。

　　这是为了保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期和产期得到充分的照顾和保护。

　　你了解公司开除员工的条件和规定了吗？如果你对辞退与怀孕职工权益还有疑问，不妨在法律快车上咨询专业律师，获取更多法律建议。