事业单位职工长期请病假规定
导读：
1.当事业单位职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗救治时，单位应根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期，时长从三个月到二十四个月不等。
2.事业单位职工需要向医疗机构获取病假证明，然后按照单位规定的请假程序进行申请。
3.在病假期间，企业不得随意解雇员工。
（1）应当按照单位规定或当地最低工资标准进行工资支付。
（2）若病假时间超过一定期限（如6个月或1年，具体时间视单位规定而定），单位在满足一定条件下有权解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。
在事业单位中，病假期间的工资支付标准也是由法律规定和单位规定共同决定的。
1.如果病假在两个月以内（不含公休节假日），职工的原工资应照发。
2.若病假超过两个月但不足六个月，从第三个月开始，工资支付标准会有所调整。
（1）对于工作年限10年及以下的职工，会发给其基本工资的90%。
（3）对于工作年限11年及以上的职工，原工资照发。
3.当病假超过六个月时，从第七个月开始，工资支付标准会进一步调整。
（1）对于工作年限10年及以下的职工，会发给其基本工资的70%。
（2）对于工作年限11年至20年的职工，会发给其基本工资的80%。
（3）而对于工作年限21年及以上的职工，会发给其基本工资的90%。
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