劳动法工资发放时间规定,劳动法工资怎么算
导读:
劳动法工资发放时间规定是按照月、周、日、小时的方式进行支付,具体发放时间可以结合具体公司的公司章程确定。劳动法工资一般按照双方所合法约定的数额计算,但不得低于当地最低工资标准且符合用人单位的特点及效益。
劳动法工资发放时间的规定:用人单位应当以货币形式按月发放工资,不得克扣或者无故拖欠。但是若单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时来支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法的工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。法律快车提醒您,劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动法规定员工离职时,用人单位应一次性付清工资。员工需提前30天申请离职,完成工作移交并书面提交移交清单。擅自离职视为放弃工资,不办理人事、社保关系转移。
放假一个月工资如何计算?本文详细解读了《工资支付暂行规定》和《工资支付暂行条例》,为你提供了劳动法中关于放假期间工资计算的明确指导,确保你的权益不受损害。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍