自动离职工资怎么算
导读：
当员工自动离职时，工资的计算方式并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。
1.根据相关法律的规定，单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%，同时不能低于当地最低工资标准。
2.这意味着，即使员工自动离职，用人单位也有权扣除其旷工期间的工资，但每月支付的工资仍需符合上述两个标准。
3.如果员工在自动离职前遇到了以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁。
直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。
1.只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
2.但需要注意的是，企业在行使单方解除权时，应确保将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。送达方式可以是书面形式直接送达职工本人，或者交其同住成年亲属签收。
3.如果直接送达有困难，也可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。
4.只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。
当员工自动离职时，企业应按照规定的流程进行处理。
1.企业应核实员工离职的原因，并确认是否存在应支付工资的情况。如果员工离职前存在应支付工资的情况，企业应按照相关规定计算并支付工资。
2.企业应检查员工是否存在违反公司规章制度的行为，如果有，应根据公司规章制度进行相应的处理。
3.企业应根据具体情况判断是否需要行使单方解除权，并按照规定的程序送达解除劳动合同关系的通知。
员工离职是企业常遇的情况，正确处理不仅关乎员工权益，也影响企业运营。了解更多劳动法规，请持续关注法律快车，为你的职场之路保驾护航。
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