老员工主动辞职补偿多少
导读：
老员工主动辞职的补偿金额取决于其离职的原因。
1.通常情况下，如果员工主动提出辞职，是没有额外的经济补偿的。
2.如果员工因公司未缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因被迫辞职，他们可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
3.具体的补偿金额计算方式将依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。
《劳动合同法》第46条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。
1.这些情形包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。
2.当这些情形发生时，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
离职补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
4.需要注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
了解补偿金计算方式后，你是否对自己的权益有了更清晰的认知？如有更多疑问或需要帮助，请随时在法律快车发起咨询，我们随时为你解答。
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引用法条
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