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探亲假的相关规定有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 06:09:45 人浏览
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导读:

探亲假的相关规定:与父母或配偶分居两地的国家机关,事业单位职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。而职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天等。

探亲假的相关规定有哪些

探亲假的相关规定:与父母或配偶分居两地的国家机关,事业单位职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。而职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天等。探亲假的相关规定有哪些

探亲假的相关规定有哪些的法律依据


《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期:
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
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  • 是的,探亲假是劳动法规定。探亲假需符合一定条件,包括工作满一年的固定职工等。申请时需提供相关证明,如与配偶或父母不住在一起的证明。单位审批后,职工可享受探亲假,期间工资按劳动合同规定支付。如单位违规,职工可通过法律途径维权。
  • 职工探亲假的处理方式通常包括按年享受探亲假、合并假期或选择其他时间与方式探亲。具体选择应根据职工个人情况、工作需求和单位政策来定。例如,工作地离家较远的职工可能更适合按年享受探亲假,而工作地离家较近或能灵活安排时间的职工则可以考虑其他探亲方式。
  • 单位拒绝探亲假,您有多种选择。首先,尝试与单位友好协商,理解拒绝原因并提出合理请求。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解。最后,考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼,确保权益不受侵犯。选择时,应权衡时间、成本和效果,选择最适合自己的方式。
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