您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗

试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 06:15:37 人浏览

导读:

试用期员工与公司解除劳动合同,如果员工在试用期内提前三日通知用人单位的,不需要赔偿。但劳动者违反服务期约定的,随意解除劳动合同,给用人单位造成损失的,则应该承担赔偿责任。

试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗

试用期员工与公司解除劳动合同,如果员工在试用期内提前三日通知用人单位的,不需要赔偿。但劳动者违反服务期约定的,随意解除劳动合同,给用人单位造成损失的,则应该承担赔偿责任。

试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗的法律依据


《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐