一、试用期已过能解除合同吗

　　试用期结束后，单位是否可以解除与劳动者的合同，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：

　　1.试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.若劳动者在试用期表现不符合录用条件，或有其他法定情形，单位可以解除劳动合同。

　　二、合同解除的条件限制

　　试用期结束后，单位解除合同需受到一定条件限制。

　　1.若因劳动者不符合录用条件或其他个人原因（如违纪、造成重大损失、刑事犯罪等）导致被解除劳动合同，单位可以随时解除，且无需支付经济补偿金或代通知金。

　　2.但若因用工方原因解除与劳动者签订的劳动合同，需征求劳动者意见，签订协商解除劳动合同的协议，并支付相应的补偿金。

　　3.若劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因无法履行原劳动合同，应提前30天通知，未通知的需支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。

　　三、合同解除的经济补偿

　　试用期解除劳动合同可能涉及经济补偿问题。在劳动者同意协商解除的情况下，单位需根据协议约定支付补偿金。

　　1.若因用工方原因解除劳动合同，单位需支付经济补偿金或代通知金。

　　2.具体金额根据工作年限等因素确定。若因劳动者个人原因被解除劳动合同，如违纪、造成重大损失等，单位无需支付任何经济补偿金或代通知金。

　　以上内容仅供参考，如有更多疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。解除合同的限制和补偿规则你都清楚了吗？如有疑问，法律快车随时为你解答。我们致力于为你提供最专业的法律建议。