试用期结束公司没聘用合法吗
法律快车官方整理
更新时间：
2022-08-02
06:18:18
人浏览
导读：
试用期结束后如果劳动者符合录用条件，则公司没聘用不合法，公司需要承担法律责任。如果劳动者不符合公司的录取条件，则没聘用合法，公司需要告知劳动者理由，依法与劳动者办理解约手续。
试用期结束公司没聘用合法吗
试用期结束后如果
劳动者符合录用条件，则公司没聘用不合法，公司需要承担法律责任。如果劳动者不符合公司的录取条件，则没聘用合法，公司需要告知劳动者理由，依法与劳动者办理解约手续。
试用期结束公司没聘用合法吗的法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《
劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除
