事实劳动关系如何认定
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更新时间：
2022-08-02
06:22:17
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导读：
满足以下条件可认定为事实劳动关系：1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动构成了单位业务的组成部分。
事实劳动关系如何认定
满足以下条件可认定为事实劳动关系：1、用人单位和
劳动者均具有法定的主体资格；2、单位依法制定的各项
劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动构成了单位业务的组成部分。
事实劳动关系如何认定的法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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