实践中事实劳动关系应如何处理
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更新时间：
2022-08-02
06:24:24
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导读：
实践中事实劳动关系应这样处理：1、及时签订书面劳动合同；2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》；3、解除事实劳动关系。
实践中事实劳动关系应如何处理
实践中事实劳动关系应这样处理：1、及时签订书面劳动合同；2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》；3、解除事实劳动关系。
实践中事实劳动关系应如何处理的法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与
劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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