一、山东职工病假工资规定

　　在山东省，职工病假工资的规定遵循国家劳动法的相关规定，并结合地方实际情况进行具体细化。

　　1.根据《山东省劳动合同条例》等法规，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，并在此期间支付相应的病假工资。

　　2.病假工资的发放标准应不低于当地最低工资标准的80%，以确保劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。

　　具体来说，山东省的职工病假工资规定主要涉及以下几个方面：

　　1.病假工资的发放应遵循公平、合理的原则，根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

　　2.劳动合同或集体合同对病假工资有明确约定的，应按照约定执行；如未约定或约定不明确，则可由用人单位与劳动者协商确定。

　　3.病假工资的发放应确保不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。

　　二、确定工资发放标准

　　在山东省，确定职工病假工资发放标准时，主要依据劳动者的劳动合同或集体合同中的约定。

　　1.如果劳动合同或集体合同中对病假工资有明确的约定，那么应按照约定的标准来执行。

　　2.如果合同中没有约定或约定不明确，用人单位应与劳动者进行协商，通过工资集体协商的方式确定病假工资的计算基数。

　　3.在确定病假工资的计算基数时，应考虑到劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所在岗位的正常出勤月工资等因素。

　　4.计算出的病假工资基数应不低于当地最低工资标准，以确保劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。

　　三、无约定工资计算基数

　　1.在劳动合同或集体合同未对病假工资计算基数进行约定的情况下，山东省的职工病假工资计算基数可按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　2.这一规定旨在确保劳动者在病假期间能够获得一定的收入保障，同时也体现了用人单位对劳动者的关怀和尊重。

　　3.值得注意的是，无论采用何种方式确定病假工资的计算基数，其最终结果均不得低于当地规定的最低工资标准。

　　总之，山东省的职工病假工资规定充分体现了对劳动者权益的保障和尊重。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的病假工资得到合理、合法的发放。

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