劳动合同纠纷诉讼时效怎么算
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更新时间：
2022-08-02
11:04:36
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导读：
当事人如果就劳动合同而申请仲裁的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；如果当事人不服仲裁裁决而起诉的，诉讼时效是十五日，从收到裁决书之日算起。
劳动合同纠纷诉讼时效怎么算
当事人如果就劳动合同而申请仲裁的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；如果当事人不服仲裁裁决而起诉的，诉讼时效是十五日，从收到裁决书之日算起。
劳动合同纠纷诉讼时效怎么算的法律依据
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《民法典》（2021年1月1日生效）第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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