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劳动合同法中的违约金规定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 11:06:27 人浏览

导读:

劳动合同法中的违约金规定:只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金,一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法中的违约金规定

劳动合同法中的违约金规定:只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金,一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法中的违约金规定的法律依据


《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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