劳动合同法竞业禁止补偿的规定有哪些
法律快车官方整理
更新时间:
2022-08-02
11:06:27
人浏览
导读:
劳动合同法关于竞业禁止补偿的规定:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议,应当支付违约金。
劳动合同法竞业禁止补偿的规定有哪些
劳动合同法关于竞业禁止补偿的规定:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与
劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。同样如果劳动者违反协议,应当支付违约金。
劳动合同法竞业禁止补偿的规定有哪些的法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除