您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 12:51:11 人浏览

导读:

如果用人单位违法辞退劳动者,需要给予劳动者一定的经济补偿金,但是如果是劳动者主动离职的,一般用人单位是不会给予经济补偿金的。对于无固定期限劳动合同辞职没有补偿。

无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

如果用人单位违法辞退劳动者,需要给予劳动者一定的经济补偿金,但是如果是劳动者主动离职的,一般用人单位是不会给予经济补偿金的。对于无固定期限劳动合同辞职没有补偿。

无固定期限劳动合同辞职有补偿吗的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 没劳动合同辞职有补偿吗
    没劳动合同辞职有补偿吗

    没签劳动合同辞职也有补偿!补偿包括未签合同的双倍工资、未缴保险的损失和解除合同的经济补偿金。辞职补偿计算方法根据工作年限确定,无需支付违约金。合理维护劳动者权益

    #劳动合同补偿
    人浏览
  • 法律分析:工作3年未签劳动合同辞职,有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按
  • 无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
    无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    与单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,如果属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 劳动合同未到期辞职一般无补偿。但如符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,如用人单位降低劳动条件等,可获得经济补偿。具体操作:1.与用人单位沟通,表达辞职意愿及
  • 签了无固定期限合同被辞退怎么维权
    签了无固定期限合同被辞退怎么维权

    劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退,如果属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 对于您的情况,如果用人单位没有违法行为,主动辞职是没有补偿的。但若用人单位存在违法行为,您可以:1)收集证据,如工资条、工作证等;2)向劳动监察部门投诉或申请劳
  • 单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
    单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些

    单位可以主动解除无固定期限合同的条件有:1、单位可以和劳动者协商一致解除;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解

    #合同纠纷
    人浏览
  • 试用期辞职一直不批可以直接解除劳动合同。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
  • 劳动者工作五年但单位没有签订劳动合同,劳动者可以要求单位赔偿。单位应当赔偿给劳动者十一个月的每月双倍工资,并且视为双方当事人签订了无固定期限的劳动合同。法律依据
  • 无固定期限合同解雇怎样赔偿
    无固定期限合同解雇怎样赔偿

    法律规定用人单位不得无故辞退劳动者,但是劳动者严重违反公司规章制度,比如无故旷工到一定的时间,或者做一些违法的行为,公司都是可以根据规定解雇劳动者,那么无固定期

    #解雇辞退
    人浏览
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
  • 无固定期合同解聘怎么谈
    无固定期合同解聘怎么谈

    我们在成为公司正式员工前会有一个试用期,试用期也是根据公司和法律的规定来安排,最长的试用期可达六个月,但是很多公司的试用期都是一到三个月,成功通过试用期后,就会

    #无固定期限劳动合同
    人浏览
  • 未签劳动合同,劳动者要求签用人单位不签,可以要求用人单位支付赔偿金(第二个月起一年内,这11个月要支付双倍工资)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
  • 人身损害赔偿不能"同命不同价"
    人身损害赔偿不能"同命不同价"

    广西崇左市中级人民法院二审判决遭受人身损害的农民工梁某获得了和城市居民同等的赔偿待遇。专家指出,类似的判决体现了社会公平,符合社会发展的趋势,但目前在适用法律上

    #损害赔偿动态
    人浏览
  • 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 未签劳动合同的员工在试用期辞职,一般没有补偿;但如果是因单位的过错导致其依法单方面解约的,会有补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。法
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注