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集体企业改制流程是如何的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 13:15:30 人浏览
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导读:

集体企业改制流程如下:1、依法成立改制工作组,选择改制方式,制定详细的企业改制实施方案;2、清产核资及产权界定,进行资产评估;3、召开职工代表大会,形成大会决议;4、向上级主管单位提出改制申请;5、按批复的方案组织实施,依法按照公司登记程序办理注册的相关手续。

集体企业改制流程是如何的

集体企业改制流程如下:1、依法成立改制工作组,选择改制方式,制定详细的企业改制实施方案;2、清产核资及产权界定,进行资产评估;3、召开职工代表大会,形成大会决议;4、向上级主管单位提出改制申请;5、按批复的方案组织实施,依法按照公司登记程序办理注册的相关手续。

集体企业改制流程是如何的的法律依据


《中华人民共和国公司法》第九十五条
有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司,为增加资本公开发行股份时,应当依法办理。
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  • 你好,国有企业破产问题,适用《破产法》的相关规定,对于职工安置方案等重大事项,应该提交职工大会讨论通过。因职工自身情况不同,可以选择退休(包括提前退休、病退)、买断工龄等方式解决。具体解决办法,由破产主管部门依据企业破产具体情况,结合法律规定和当地政府破产职工安置政策确定
  • 你好,你想咨询改制的什么法律问题?
  • 集体企业改制后,职工的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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