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• 劳务派遣是临时工吗

  劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；而临时工一般是没有劳动时间限制

  #劳动法

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• 劳务工是临时工吗
  劳务工非临时工。具体操作：1.明确用工岗位性质，是否符合劳务派遣的规定；2.与劳务派遣单位签订正规合同，确保双方权益；3.遵守《劳动合同法》，保障劳动者在无工作

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• 劳务派遣是不是临时工

  劳务派遣工并不属于临时工。劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单

  #劳动纠纷

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• 劳务派遣工临时工可以确定劳动关系吗
  劳务派遣工临时工可以确定劳动关系。《劳动合同法》规定，用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不受工作性质的限制。请确保及时明确劳动关系以避免纠纷和法律责任。

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• 劳务派遣工是临时工吗

  劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付

  #劳动纠纷

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• 劳务派遣是临时工还是正式工
  劳务派遣可以是临时工或长期工，具体取决于劳动合同约定。选择方式应基于用工需求和劳动者权益保障，长期合同更稳定，临时合同更灵活。需根据实际情况权衡利弊。

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• 劳务派遣工能签无固定期限合同吗

  劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳

  #合同纠纷

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• 工厂用劳务派遣临时工去异地出差违法吗
  如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单

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• 劳务派遣是临时工吗
  一、劳务派遣工是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经

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• 劳务派遣工是否可以不缴社保

  劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社保。劳务派遣单位不缴纳社保的，由社会保

  #劳动纠纷

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• 临时工合同，能否证明我和劳务公司存在劳务派遣关系
  具体的说明问题的

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• 劳务派遣员工是否可以随意辞退

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  #劳动纠纷

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• 你好，劳务借工是劳务派遣嘛
  您好！他们之间劳务关系所属不同。 1、借工就是合同工，合同工人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。 2、劳务派遣与原单位没有劳动关系。 以上就是有

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• 劳务派遣工的形式有几种

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  #劳动纠纷

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• 你好 请问劳务派遣 临时工被公司辞退有赔偿吗
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• 劳务派遣工怎么辞职

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• 劳务派遣是临时工吗？法律是如何规定的？
  一、劳务派遣工是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 劳务派遣是临时工吗,法律是如何规定的
  劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并

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